感知山东记者谈｜“技能兴鲁”让养老服务人才“进得来”也“留得住”

近年来，随着我国社会老龄化程度越来越高，如何让老年人拥有一个健康幸福的晚年，成为社会持续关注的话题。

加强养老服务技能培训、引导相关院校毕业生从事养老服务工作、评选优秀养老护理技术人才增强荣誉感……6月17日至20日，山东省养老服务人才队伍建设“大比武 大展示 大提升”系列活动在聊城举办，活动重点展示近年来山东省养老服务人才队伍建设和养老服务体系建设的发展成就，有关专家、业内人士围绕完善养老服务体系、推进人才队伍建设等展开热议，积极建言献策。

第七次人口普查显示，山东60岁以上老年人达到2122万人、占比20.9%，65岁以上老年人1536万人、占比15.1%，已进入中度人口老龄化社会，比全国高出2.2个百分点，是全国唯一一个老年人数量超过2000万的省份。

山东不仅要积极应对人口老龄化带来的挑战，更要及时补齐养老事业发展中的短板。目前，山东养老服务人才队伍存在总量不足、专业化水平不高、待遇保障水平低等问题。

如何守护最美“夕阳红”，实现养老服务高质量发展，加快养老服务人才队伍建设是关键。

扩总量——注重人才培养

扩增养老服务人才数量，山东积极引导高等院校、中等职业院校围绕养老服务领域需求，设置老年护理、心理、康复等相关专业，培养养老服务专业人才，省级对每处设立养老服务专业的中职（技工）院校、高等院校分别给予80-100万元补助，先后补助院校36所，带动73所院校开设了老年保健与管理、老年服务与管理、智能养老服务等专业点，在校生1.2万余人、累计招生1.8万人，院校数量和在校生人数均居全国首位。山东女子学院作为全国首批、全省首所设立养老服务本科专业的高校，2020年首批招生65人，目前在校生达到280人。近三年毕业生1.3万人，其中从事养老行业的6300人，占比49%。

抓技能——加强在职培训

要提供高水平养老服务，养老服务人才技能提升不可或缺。2014年起，山东省级财政按照每人2000元标准，每年最高安排专项资金1000万元，大力开展养老服务和管理人员技能培训。全省16市遴选养老服务人才培训基地100余处，每年落实配套资金1500万元，协同推进养老服务与管理人员培训工作。

2019年省民政、财政、人社三部门联合下发《关于开展养老服务人员职业技能培训的通知》，将养老机构服务人员、社会上有意愿的从事养老服务人员、失能老年人家庭照护成员全部纳入免费培训范围，2020-2022年培养培训不少于2000名养老院院长、20万名养老护理员、1万名专兼职老年社会工作者。目前，省、市、县三级共培训养老服务与管理人员23万人次。

提奖励——优化政策扶持

一份有吸引力的薪酬待遇，才能让更多年轻有活力的专业人才“引得来，留得住”。山东积极鼓励高学历专业人才加入养老服务队伍，对养老机构中本科及以上、专科（高职）、中职（技工院校）毕业入职人员，分别给予2万元、1.5万元、1万元的一次性入职奖补，先后有1211名大中专毕业生获得奖补1232万元。三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师职业技能等级的养老护理员，分别给予3000元、4000元、5000元的一次性奖补，649名养老护理员获取奖补100余万元。

山东省政府设立“齐鲁和谐使者”，从养老领域选拔优秀人才，每人每月给予1000元政府津贴，2016年以来已评选四届，先后有145名养老从业人员入选。各市每年开展“最美养老护理员”评选活动，入选人员给予奖励，提高了护理员的职业荣誉感和社会影响力。

谋发展——搭建发展平台

提升养老服务人员的职业认同感也是“留住人”的关键举措。山东组织开展“中国山东对话日本关西”交流活动，举办“对话山东-中日医养健康产业对接交流洽谈会”，连续6年举办山东青岛康养产业博览会。自2019年起，连续举办了四届养老服务人才政校企对接交流会，来自省内外的设立养老专业院校与养老机构（企业、组织），围绕养老产业发展、养老人才需求等方面现场研讨，搭建养老服务人才供需交流合作平台，2022年共有60余家设立养老专业的院校、近百家养老企业达成91个合作意向。

坚持以赛促学、以赛促用，从2015年起，山东每两年举办一次全省职业技能大赛，选拔优秀养老护理人才。在历届全国养老护理职业技能竞赛中，山东代表队均获团体组织奖，先后有5名选手获评“全国技术能手”。

山东实现养老服务高质量发展，扩大养老服务人才供给，一定要在“进得来”“留得住”上多下功夫。持续健全养老服务人才培养体系，让养老事业和产业更有吸引力，形成稳定的专业人才队伍，养老人才供给要实现量的增长，并推动质的提升。

人都会有变老的一天。养老事关千家万户的切身利益，期待在多方共同努力下，共同托起老人们稳稳的幸福，让他们能有一个幸福美满的晚年。（文/马文文）