如何吸引年轻人成为养老护理员？这场会议探索答案

新民晚报讯（记者 李一能）“当下年轻人不愿意当养老护理员，原因很多，但也有突破的可能。”昨天，上海市老年学学会举办2023年年会。第七届上海市老年学学会副会长、秘书长，上海社会科学院城市与人口发展研究所研究员周海旺在围绕“上海应对老龄化挑战的策略研究”的分享中，提出了一个困扰当今上海养老行业的难题，养老护理员数量下降、从业人员水准偏低、年龄偏大，而年轻人并不愿意加入其中，与上海逐年增加的养老需求并不匹配。

据调查显示，上海常住与户籍老年人口规模快速增加，户籍人口老龄化程度更深、发展速度更快。2022年，上海市户籍人口中，60岁及以上老人有553.66万人，占总人口比例36.8%；80岁及以上83.15万人，占60岁及以上人口比例15%，预计高龄老人增速将加快。

与此同时，许多家庭结构少子化、空巢化。上海市第一代独生子女的父母已经陆续进入老年期，从2013年起上海市新增老年人口中的80%以上为独生子女父母。一对夫妻要同时赡养四位老人照顾一个孩子，因为忙于工作而无法照料父母的现象将越来越普遍。根据上海市2020年第七次人口普查，空巢（空巢包括与配偶同住或独居）常住老年人口超过半数，五分之一高龄（80岁及以上）常住老年人口独居。

随着高龄老人的增加，对护理康复服务的需求将急剧增长。根据2019年《上海市老年人养老需求调查》，上海市老年人对多项社区和居家养老服务都有不同程度的需求，其中助餐（36.4%）、助医（35.6%）、助洁（35%）是最迫切需要的三项服务，并且随着年龄的增加，除应急服务、法律咨询服务、助浴外，老年人对各项服务的需求都呈上升趋势，其中80岁及以上高龄老年人对助餐、助医、助洁需求的比例都超过了40%。

“但与之不相匹配的，是上海市养老护理人员总量缺乏并且还在减少，整体素质偏低，普遍年龄偏大、文化和技能水平偏低。”周海旺告诉记者，根据上海市为老服务网显示，2021年10月19日，全市养老护理员一共74246人；到2023年11月24日，这个数字变化为60098人。据了解，数字下降的原因比较复杂，很大原因是受到近年来大环境影响，随着上海养老需求的继续提升，对于养老护理员的需要也会越来越大。

周海旺告诉记者，除了数量匮乏，因为收入待遇低、晋升机制少等原因，上海市养老护理人员整体素质偏低。目前，上海市养老护理员中，50岁及以上的共46334人，占77%；初中及以下学历共60385人，占86.94%；持养老护理员初级证书的人员占比69.23%。“目前的情况是，本地年轻人成为养老护理员的情况几乎没有，外地年轻人也鲜有加入其中，这对于养老行业的发展并不是好事。”

不久前，周海旺前往日本考察养老，发现当地养老机构里有不少年轻护理员，很好奇是如何做到的。他被告知当地养老机构会定期派遣优秀的护理员到学校去现身说法，除了让学生们了解养老护理行业外，更是希望能够树立这一职业的使命感与社会认同感，以此吸引更多的优秀人才加入其中。

周海旺建议，全面加强养老护理员队伍建设，鼓励大中专、职业院校设置相关专业和课程，培养专业养老服务人才。利用政策激励，拓宽养老护理人员的职业晋升渠道；探索外省市户籍优秀护理员积分落户的办法，加大优秀护理人才的引进力度。“养老护理员在很多人看来是又苦又累还被人看不起，这样的情况需要改变。”周海旺表示，当养老护理员的进入劳动被认可、职业有尊严、发展有希望的良性轨道，同时加强年轻人的择业教育，让他们逐渐改变观念，才有可能加入养老护理员行列，为养老服务行业带来巨大的提升与助力。