养老护理员也能“落沪”【养老行业人才紧缺，专科生大一即被“抢订”】

        为失能老人擦拭身体，帮助老人人工排便，带老人一起玩泡泡枪，给奶奶们涂上红唇、戴上黑超墨镜、穿上粉色卫衣拍摄《乘风破浪的奶奶》……这是上海市杨浦区社会福利院护理员王程的日常工作。这名26岁的年轻人所服务的老人，平均年龄达90.1岁。

　　前不久，来自四川省平昌县、毕业于湖南长沙民政职业技术学院的大专生王程拿到了上海户口，他所供职的福利院为他提供免费住宿。中青报·中青网记者获悉，王程是上海首位作为重点人才引进落户的养老护理员。

　　湖南长沙民政职业技术学院医学院院长黄岩松告诉记者，像王程这样的老年服务管理专业学生，大多在大一时就会被来自上海、浙江、江苏的民政部门或养老行业企业“抢订”。

　　如今，杨浦社会福利院里有20多名像王程一样的年轻人。“这群年轻人的加入，使我们这里更加有活力，机构文化变得越来越明晰。”杨浦社会福利院院长乔毅皓告诉记者，年轻人除了会做日常的护理工作，还会带着老人一起“玩”。比如，他们想出了培养自理老人带着半自理老人搞活动的新办法，既能增强自理老人的自信心，又能带动半自理老人一起运动。

　　这群住在福利院、工作在福利院的年轻人每周都会聚在一起搞“头脑风暴”，拿出各自的专业知识和金点子，讨论如何给老人创造出更好、更有效的锻炼方法。

　　入学第一年，王程就被上海杨浦区民政部门“抢订”了，大专3年学费全免，杨浦区民政局还会在公办养老机构为他找好不同实习岗位。

　　“我以前没想过，自己能这么快就在上海落户。”王程说，现在上海越来越多的政策在向护理员岗位倾斜，“我们工资虽不高，但政府正以另一种形式保护护理员群体，为我们争取利益，激励更多养老人才留下来”。

　　去年7月，《杨浦区养老服务护理行业拔尖技能人才扶持激励办法(试行)》及《关于提升本区养老服务护理人才队伍整体水平的实施意见(试行)》正式实施，分别从“激励拔尖”及“抬高底部”两方面发力，“落户”就是其中的一个重要举措。

　　根据政策要求，杨浦区养老机构引进的养老护理人才如满足获得省部级及以上政府表彰，或获得中华技能大奖、全国技术能手称号、国务院特殊津贴、世界技能大赛奖项等荣誉，或所在养老机构纳入本市人才落户政策重点扶持支持名单的，即可通过“一网通办”系统，提出户口申办；获得特定职业技能竞赛奖项，为区域养老事业作出突出贡献的，亦可在满足一系列条件后纳入区自主审批户口落户范围。

　　王程曾在2019年获得过第九届全国民政行业职业技能竞赛养老护理员职业竞赛个人二等奖，还获得了“上海市青年五四奖章”。看到相关政策出台后，他就自主报名申请落户。

　　中青报·中青网记者注意到，近年来，在上海落户的技能人才越来越多。其中包括90后鲸豚动物保育员、23岁的美容师、27岁的女制冰师等，他们均以重点人才的身份落户上海。

　　目前，上海杨浦区正在实施“青年英才”计划，深化与外省市院校合作交流，以开设“杨浦区养老订单班”等形式，向公建保基本养老机构输送养老护理、老年服务管理等专业的应届养老人才。

　　杨浦区还着力构建“待遇留人”薪酬激励体系，从薪酬、住房保障、人员补贴、工会福利等方面，全方位提升护理人员的生活质量，让他们愿意留在上海，留在养老行业。

　　中青报·中青网记者 王烨捷 来源：中国青年报