为养老事业注入青春力量

今年1月，市十七届人大一次会议票决产生2023年十类49项民生实事项目。截至目前，所有项目均已完成年度目标，2024年候选项目正在加紧编制。在所有项目中，“养老”始终是市民最关心的话题之一。

南京的养老服务业一直走在全国前列，这不仅体现在居家和社区养老服务、医养结合、社会参与等一系列相关探索及其成果与突破上，也体现在养老服务人才建设上。南京养老服务从业人员近1.4万人，其中超过三分之一是“80后”“90后”。此前，代表南京参加我省养老护理职业技能竞赛并喜获一等奖的养老护理员张露就是一位“90后”。但也要看到，相比庞大的现实需求，养老服务人才规模远远不足，年轻人才仍属稀缺。

一个例子很能说明问题：老年保健与管理专业是教育部2016年高等职业教育新增专业，南通卫生高等职业技术学校成为我省首批开办该专业的院校，目前已毕业三届共111名学生，均被一“抢”而空。学生不愁饭碗，学校却为该专业的生源发愁——连续8年招生，仅有一年招满，就连现有学生也过半是“专业调剂”过来的，至于下一届能招多少，老师说“不知道”。这么“火”的专业，招生时却一点不火，可见养老服务业对年轻人的吸引力不足，说到底，是由于待遇保障水平不高、发展前景不明。

习近平总书记强调，“我国社会老龄化程度越来越高，一定要让老年人有一个幸福的晚年，要大力发展养老事业和养老产业”。发展养老事业和养老产业，离不开高素质、专业化人才队伍建设。中共中央、国务院印发的《关于加强新时代老龄工作的意见》提出，加快建设适应新时代老龄工作需要的专业技术、社会服务、经营管理、科学研究人才和志愿者队伍。《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》提出，“完善人才激励政策”“拓宽人才培养途径”。

近年来，在行业发展和政策激励下，人们对养老服务工作的认识逐渐转变，许多年轻人投身养老事业和养老产业，但该行业依然存在专业人才不足、队伍稳定性差等问题，需要在“进得来”“留得住”上多下功夫。“进得来”，要持续健全养老服务人才培养体系，扩大培养规模，形成高效的人才输送渠道；“留得住”，要提升行业待遇保障水平，完善薪酬激励机制，建立健全职业技能等级体系、晋升通道，增强从业人员的职业认同感，激发成长成才、干事创业动力，让养老事业和产业更具吸引力；同时，也需要加强舆论引导，营造关心养老行业，关爱养老从业人员的社会氛围。

当前，养老服务行业正朝着专业化、精细化方向发展，新职业、新岗位不断涌现，对养老行业从业者提出了更高的能力素质要求，也为年轻人和高素质劳动者开拓了职业发展的新空间。在实践中，年轻人正在为这个行业带来各种积极变化，例如科学的照护观念和先进的运营理念。期待更多年轻的专业人才进入养老行业，为养老事业注入青春力量，创新养老服务形式、提高养老服务专业性，为老人托举起更美的夕阳红。