地评线】彩云网评：“低龄老年人”也可大放光彩

“积极老年化”是老龄化社会的发展方向，也是促进低龄老年人灵活就业、释放“银发红利”的强大基石。

彩云网评特约评论员斯涵涵

　　最近，促进低龄老年人灵活就业登上了微博热搜。“低龄老年人”和“银发红利”两个名词，引发社会激烈争论。

　　乍一看，“低龄老年”与“银发红利”，是两个矛盾十足的词组，尤其对于那些徘徊在35岁就业“门槛”的焦虑群体来说，更是显得十分刺眼。

　　其实，“低龄老年人”并非一个生造的词汇。人口学中，年龄在60到69岁的人，被认定为低龄老年人口。人的一生分为童年、青年、中年、老年等不同阶段，将老年分为“低龄老年”和“高龄老年”，是对老年人口的科学化的细化分层，合理有据，并不突兀。

　　理性看待“低龄老年人”的定义与作用，是激发“银发红利”的前提。国家统计局数据显示，2022年，我国60岁及以上人口为2.8亿人，占比为19.8%。有人口专家指出，从人口结构看，未来30年是一个低龄老龄化的时期，60-69岁的低龄老年人会大幅增加，这为延迟退休、低龄老年劳动力灵活就业提供了机会。

　　对于有意愿、有条件灵活就业的低龄老年人来说，工作是一种丰富晚年生活、实现自我价值的方式，不仅可以发挥余热，老有所为也有助于提高老年生活质量，减少子孙的后顾之忧。对于企事业单位而言，低龄老年人具有丰富的工作经验优势，促进其灵活就业有利于充实整个市场中劳动力供给数量，提高劳动力资源利用效率，缓解一部分养老金支付压力；对整个社会来说，可以创新延迟退休的实现形式，有利于积极开发老年人人力资源，缓解劳动力供给减少带来的挑战，可谓一举多得。

　　但是，低龄老年人灵活就业遭遇诸多现实阻碍：一些企业出于各种顾忌，不愿雇老年人，导致所能提供的行业、职业及岗位数量十分有限、缺少针对低龄老年人灵活用工的法律保障、低龄老年人在身体素质、职业技能、数字化素养等方面有所欠缺、就业信息不对称、存在结构性矛盾……整体来说机会不多、渠道不畅。另一方面，社会缺乏宽松、平等的舆论空间，一些人认为，老年人再就业，是和年轻人“抢饭碗”，老人“再就业”或从事志愿者工作，会遭遇“沽名钓誉”“想钱”“不安生”“折腾”等冷嘲热讽，严重挫伤了其再就业、参与公共事务的积极性。

　　党的二十大报告提出“实施积极应对人口老龄化国家战略”，凸显“积极老年化”重要性。国际卫生组织一直提倡的“积极老龄化”，其重点是人在进入老年以后，通过各种努力，继续在生理、心理、智能等方面尽可能延缓衰老，在较长时期继续保持良好的状态。“积极老年化”是老龄化社会的发展方向，也是促进低龄老年人灵活就业、释放“银发红利”的强大基石。

　　青年朝气蓬勃、中年年富力强，老年健康积极，方是现代中国的和谐美景。促进低龄老年人灵活就业需要多方协同，持续发力。完善退休人员、灵活就业人员的工伤保障制度与法律制度，明确风险责任分担机制，化解用工方顾虑；积极开展老年就业方面的教育培训和就业服务，提升老年人就业能力。同时加强老年健康管理，积极完善托幼支持体系，在兼顾低龄老人的身体及意愿，使其在自觉自愿、力所能及的前提下，帮助其实现健康、无忧的“再就业”，让“低龄老年人”展露身手，大放光彩，将老年化社会的压力转化为社会转型升级、稳步向前的不竭动力。

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